Nous avons tous constaté que la technologie a évolué à une vitesse vertigineuse. Cette montée exponentielle en matière de nouveautés technologiques a ouvert les portes à plusieurs innovations. Tout ce qui fût développé possède une notoriété qui pèse relativement sur le monde, mais personne ne pourra nier l’ampleur et les effets sentis lors d’arrivée de l’intelligence artificielle. Cette dernière a systématiquement transformé notre marché du travail que l’association des termes “Sécurisé” et “Emploi” en une phrase relève presque de l’oxymore. La carrière linéaire semble aujourd’hui une illusion entretenue par l’inertie du passé !

Dans cet article, Nous aborderons ensemble :

  • L’évolution de la technologie et son impact sur le marché de travail.
  • Le CDI, malgré le I rassurant, n’est plus un gage de sécurité.
  • Les compétences indispensables pour une autonomie assurée.
  • S’adapter aux changements.

L’intelligence artificielle, l’automatisation et les crises économiques ont influencé sur le marché de travail. L’ automatisation qui n’était auparavant limitée qu’aux tâches physiques, touche désormais des métiers de bureau (Comptabilité, assistance administrative). L’IA, à son côté, gagne du terrain et permet ,grâce à ses modèles complexes et bien développés, de réaliser des actions dépassant un simple envoi de courriel, ou création d’un événement sur notre agenda électronique. Elle est capable de rédiger des textes compréhensibles par l’humain et sans faute. Des logiciels robustes peuvent être conçus et créés par de l’intelligence artificielle.

Selon le « Future of Jobs Report 2025 » du Forum Économique Mondial, 22 % des emplois subiront des transformations significatives d’ici 2025, principalement en raison de l’adoption de l’intelligence artificielle et des technologies associées. — Source : Reuters

L’évolution technologique n’est pas le seul protagoniste dans cette évolution, la crise économique engendrée par la pandémie du COVID-19 a révélé la fragilité de certains secteurs ce qui a vivement encouragé l’adoption du télétravail et la flexibilité au détriment de la sécurité de l’emploi.

Face à cette instabilité, beaucoup de professionnels dans plusieurs secteurs commencent à privilégier le freelancing et les “Side Husle”. Ceci leur permet de diversifier leurs sources de revenus afin de s’adapter aux incertitudes du marché. Cette approche récemment adoptée promet une extinction graduelle de l’ère de la carrière linéaire et ouvre les portes à une nouvelle ère de flexibilité et de développement constant des compétences.

Chacun de nous se souvient parfaitement des privilèges sécuritaires dont le contrat à durée indéterminée offrait à ses détenteurs. La stabilité financière, l’accès au crédit, les indemnités et d’autres avantages faisaient du CDI une option attractive pour verrouiller toute porte menant à l’incertitude financière et sociale. Cependant, plusieurs entreprises adoptent la stratégie d’austérité, cette dernière vise en premier lieu à réduire de manière significative l’effectif. Cette réduction touchaient aussi des secteurs jadis perçus comme sûrs.

Selon le site Français Force-Ouvrier, plus de 200 000 licenciements ont été annoncés depuis janvier 2022 dans le secteur des nouvelles technologies. Ces licenciements affectaient les grandes entreprises comme Amazon, Google, Meta et Facebook.

La montée de la flexibilité et de l’externalisation a influencé sur les entreprises pour se tourner vers le recours à des travailleurs indépendants ou contractuels plutôt que d’embaucher en CDI. Le Royaume-Uni adopta un concept phénomène nommé “Contrat à zéro heure”, ou les employés restent disponibles sans garantie d’heures fixes. Le marché de travail Québécois, quant à lui, fait face à une restructuration dans les secteurs de journalisme. Cette restructuration a été concrétisée par la décision du Groupe TVA, ou sa décision de réorganisation a entraîné la mise à pied d’environ 500 employés, soit 31% de son effectif, comme indiqué par un communiqué de presse officielle par le groupe Québecor.

Étant donné que le CDI n’est plus synonyme de paix et face à cette précarisation, plusieurs professionnels se retrouvent contraints de revoir leur carrière et d’envisager des solutions telles que l’auto-entrepreneuriat ou la reconversion professionnelle.

Pour une autonomie assurée, peu importe le secteur d’activité, le professionnel doit se démarquer par plusieurs compétences. Ces dernières resteront un gage de sécurité et constitueront une boîte à outils qui facilitera une reconversion professionnelle.

L’adaptabilité, le travail d’équipe, le relationnel, l’initiative et l’agilité à travailler en mode hybride figurent parmi les compétences comportementales les plus valorisées par les recruteurs. L’intelligence émotionnelle, l’autonomie et le sens de la stratégie sont également mis en premier plan par les membres du haut sphère. Par ailleurs, des compétences techniques en IA, Science de données et en cybersécurité sont de plus en plus demandées.

Toute compétence est considérée un atout pour le professionnel. De ma part, possédant un parcours de développeur, l’orientation vers les métiers de l’infonuagique et le DevOps est, selon moi, le bonne décision pour s’adapter aux changements brusques du monde des nouvelles technologies.

Pour prospérer dans un environnement professionnel en constante évolution, l’adoption des stratégies d’adaptation efficaces s’impose :

  • Se former en continu : La formation continue est cruciale pour maintenir et améliorer ses compétences pour contrer l’évolution vertigineuse des technologies et nouvelles exigences du travail. L’investissement dans le développement professionnel augmente significativement les chances d’évolution de carrière.
  • Diversifier ses sources de revenus : Pour atténuer les risques liés à l’instabilité financière, la diversification des sources de revenus reste une stratégie efficace. Elle offre une une sécurité et permet de développer de nouvelles compétences.
  • Adopter un mindset de croissance : Le professionnel doit posséder un état d’esprit axé sur la croissance. Cette croissance est gagnée en prenant chaque défi rencontré en une opportunité d’apprentissage et de développement. La valeur SCRUM du courage est considérée un exemple concret d’adoption d’un mindset de croissance car elle permet aux équipe de s’améliorer en permanence tout en sortant de la zone de confort.

Un emploi sécurisé est désormais une réalité qui appartient au passé. Nous sommes présentement dans une ère où la stabilité ne repose plus sur un contrat ou employeur unique, mais sur notre capacité à évoluer et à acquérir une certaine polyvalence. Ne prenons plus l’IA ou l’automatisation comme des menaces, mais plutôt des forces de transformation les règles du jeu. Saisissons cette opportunité en or et n’oublions pas que, L’AVENIR APPARTIENT À CEUX QUI OSENT L’EMBRASSER !!

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